来源：长江日报

    为保证全市“狮子型”干部大调研准确、高效，昨日，我市明确调研实施细则，就“狮子型”干部标准、调研方式、选拔机制作出详细规定。即日起，17个调研组将分赴137个单位，展开大调研。

    “狮子型”干部20字标准：

    忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当

    实施细则明确什么是“狮子型”干部：“狮子型”干部应当是忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的优秀干部。

    可担任正局级干部的人选应能谋善断、驾驭全局能力强，能够谋全局抓重点，善于应对复杂局面，决策拍板果断；敢于担当，克难攻坚能力足，落实重点工作和解决复杂问题有思路、有办法、有成效；抓铁有痕，工作落实力度大，决心魄力大，雷厉风行。

    可担任副局级干部的人选标准包括：甘当配角、独当一面，工作用心，执行力强；能干善战、敢闯敢拼，工作激情高，敢啃硬骨头；勇于创新、善于担当，思维敏捷，能有效突破、打开局面。

    实施细则同时规定不能列入“狮子型”干部名单的情形：廉洁从政、作风建设等方面自我要求不高，组织观念和纪律规矩意识不强；主观意识太强，与其他同志沟通协作不好，严重影响团结并负有主责的；近三年年度考核中，民主测评结果在本单位同层级干部中排名靠后的等。

    突出“工作特殊需要”“特别优秀”：

    副处级干部可提拔副局级

    调研工作要求，人选推荐要坚持实事求是、客观公正，不论年龄、不论资历，好中选优、宁缺毋滥，不要求每个单位都有推荐人选，也不要求每个层级（副局级、正处级、副处级）都有推荐人选。

    实施细则提出，特别优秀的干部可以破格提拔，重点要突出“工作特殊需要”“特别优秀”。可担任正局级干部的人选主要从现任副局级干部中产生，特别优秀的干部可放宽到现任正处级；可担任副局级干部的人选主要从现任正处级干部中产生，特别优秀的干部可放宽到副处级。

    对综合素质好、工作实绩突出、群众公认度高、比较成熟的，履行干部选拔任用程序后，及时提拔使用；对特别优秀或特殊岗位需要的，报经省委组织部同意，破格提拔使用；对需要进一步历练培养的，有计划派到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿磨砺锻炼，在承担急难险重任务中考察培养，适时提拔使用。

    个别谈话推荐“狮子型”干部：

    用鲜活事例为推荐人“画像”

    本次调研步骤明晰，在组织会议推荐后，将进行个别谈话推荐，组织市属单位中层正职以上干部谈话，说明推荐理由。

    调研工作要求调研组和参加谈话的人员要提前做好准备，谈话要言之有物，用实事和鲜活事例来说明推荐理由。

    对于推荐人员，在谈话时应突出其个性特点，突出其工作实绩，谈话人要列举最能表现推荐人选“狮子型”特征，或最能体现推荐人选工作业绩的事例，简要描述，并列举3个左右工作实例。

    实施细则还要求各调研组形成专题调研材料，其中，建议人选评价材料500字左右，要用重要行为特征“画像”，以充分说明人选符合“狮子型”干部特征，要求用事实说话，避免空话套话废话，工作实绩展示以具体工作项目和事例支撑；对不足和缺点，也要具体化。